Список документов, которые сотрудник должен предоставить при поступлении на работу закреплен в ч. 1 ст. 65 ТК РФ. В перечень входят:

— паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

—  трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности, за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые;

— документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;

— документы воинского учета  для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

— документ об образовании или о квалификации при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

— справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию;

— справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача  при поступлении на работу, связанную с деятельностью не допускаются лица, подвергнутые административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача до окончания срока, в течение которого лицо считается подвергнутым административному наказанию.

Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Трудовым Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

Информация может быть не полной и/или не актуальной в связи с изменением законодательства