Нет, не вправе. Если работодатель хочет изменить трудовую функцию работнику, то сделать это в одностороннем порядке он не вправе.

В одностороннем порядке изменить оклад работнику работодатель будет вправе только при одновременном выполнении следующих условий:

— в организации происходят изменения организационных или технологических условий труда;

— о вышеуказанных изменениях работодатель письменно предупредит работника за два месяца.

Если хотя бы одно из вышеуказанных условий выполнено не будет, то изменить в одностороннем порядке оклад работнику (без его письменного согласия) работодатель будет не вправе.

В соответствии с ч. 1 ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ (ч. 2 ст. 74 ТК РФ).

Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме.

Информация может быть не полной и/или не актуальной в связи с изменением законодательства