Согласно Письму Роструда от 14 мая 2021 г. N ПГ/12255-6-1 график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (часть вторая ст. 123 ТК РФ).

При составлении графика отпусков учитываются положения действующего законодательства Российской Федерации, специфика деятельности организации и пожелания работников.

На дистанционных работников в период выполнения ими трудовой функции дистанционно распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных главой 49.1 ТК РФ (часть четвертая ст. 312.1 ТК РФ).

Порядок предоставления дистанционному работнику, выполняющему дистанционную работу на постоянной основе в соответствии с трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору, ежегодного оплачиваемого отпуска и иных видов отпусков определяется коллективным договором, локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором в соответствии с ТК РФ и иными актами, содержащими нормы трудового права (часть четвертая ст. 312.4 ТК РФ).

Учитывая положения части четвертой статьи 312.1 ТК РФ, при составлении графика отпусков работодатель, по мнению Роструда, должен включить в него всех работников, в том числе работающих дистанционно на постоянной основе.

Информация может быть не полной и/или не актуальной в связи с изменением законодательства