Перевести работника на режим неполного рабочего времени можно либо путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору (ст. 72 ТК РФ), либо в порядке, установленном статьей 74 ТК РФ.

В одностороннем порядке перевести работника на работу в режиме неполного рабочего времени работодатель будет вправе при одновременном выполнении следующих условий:

— в организации будут происходить изменения организационных или технологических условий труда;

— о вышеуказанных изменениях работодатель письменно уведомит работника за два месяца;

— вышеуказанные изменения могут повлечь массовые увольнения работников.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ (ч. 2 ст. 74 ТК РФ).

Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 ТК РФ. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации (ч. 6 ст. 74 ТК РФ).

Информация может быть не полной и/или не актуальной в связи с изменением законодательства