В соответствии с абзацем седьмым части второй статьи 222 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно части 1 ст. 136 ТК РФ «Порядок, место и сроки выплаты заработной платы» при начислении зарплат наниматель должен в письменном виде оповестить сотрудников:

Все эти сведения отражаются в расчетном листке. Его бланк утверждает работодатель по правилам, закрепленным в ст. 372 ТК РФ «Порядок учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при принятии локальных нормативных актов».

Соответственно, в расчетном листе детально изложена вся информация о составных частях зарплаты за проработанный месяц.

Поэтому такую информацию достаточно предоставлять только один раз с начислениями по итогам отработанного месяца, сообщает Роструд в письме от 17.09.2021 № ПГ/26944-6-1.

Информация может быть не полной и/или не актуальной в связи с изменением законодательства