НПА: Приказ Федеральной службы по труду и занятости от 1 февраля 2022 г. N 20 «Об утверждении форм проверочных листов (списков контрольных вопросов) для осуществления федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права»

Согласно указанному приказу, перед проверкой вашей организации на предмет соблюдения вами законодательства о трудоустройстве, вам могут задать следующие вопросы:

1          Трудовой договор заключен в письменной форме или в электронной форме (в случае взаимодействия посредством электронного документооборота)?            Статьи 22.1 — 22.3, часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации

2          Получение работником экземпляра трудового договора, заключенного в письменной форме, подтверждено подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя?        Часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации

3          При фактическом допущении работника к работе работодатель оформил с ним трудовой договор в письменной форме или в электронной форме (в случае взаимодействия посредством электронного документооборота) не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом?            Статьи 22.1 — 22.3, часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации

4          Отсутствуют факты заключения гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем?            Часть 2 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации

5          Прием работника на работу оформляется трудовым договором?           Часть 1 статьи 68 ТК РФ

6          В случае оформления работодателем приказа (распоряжения) о приеме на работу его содержание соответствует условиям заключенного трудового договора?         Часть 1 статьи 68 ТК РФ

7          При приеме на работу (до подписания трудового договора) работник ознакомлен под роспись или в электронном виде (в случае взаимодействия посредством электронного документооборота) с правилами внутреннего трудового распорядка, локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором (при наличии)?   Статьи 22.1 — 22.3, часть 3 статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации

8          Если работник был допущен к работе не уполномоченным лицом, работодатель оплатил такому работнику фактически отработанное время? Часть 1 статьи 67.1 ТК РФ

9          Работодатель соблюдает положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов в отношении работника для которого установлено условие об испытании?        Часть 3 статьи 70 Трудового кодекса Российской Федерации

10        Работодателем соблюдается требование о выдаче документов, связанных с работой, не позднее трех рабочих дней со дня подачи заявления работником?    Часть 1 статьи 62 Трудового кодекса Российской Федерации

11        Работодателем соблюдаются требования по ведению электронного документооборота в сфере трудовых отношений? Статьи 22.1 — 22.3 Трудового кодекса Российской Федерации

Информация может быть не полной и/или не актуальной в связи с изменением законодательства