НПА: Трудовой кодекс РФ

За неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей работодатель вправе применить следующие дисциплинарные взыскания (ст. 192 ТК РФ):

К дисциплинарной ответственности работника можно привлечь только за неисполнение трудовых обязанностей. В свою очередь работа по совместительству не является нарушением трудовых обязанностей. Поэтому привлечение к дисциплинарной ответственности за данный факт неправомерно.

В то же время эксперты Роструда на сайте «Онлайнинспекция» напомнили, что совместительство — это выполнение работником в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора (ст. 282 ТК РФ). «Главный» работодатель, который узнал, что его сотрудник выполняет дополнительную работу во время основной, вправе сообщить об этом факте работодателю «по совместительству».

Информация может быть не полной и/или не актуальной в связи с изменением законодательства