НПА: Письмо Минтруда России № 14-6/10/В-13042 от 27 сентября 2022 г.;

Постановление Правительством Российской Федерации 22 сентября 2022 г. № 1677 «О внесении изменений в особенности правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2022 и 2023 годах»;

Указ Президента Российской Федерации от 21 сентября 2022 г. № 647 «Об объявлении частичной мобилизации в Российской Федерации»

Уволить мобилизованного сотрудника нельзя, Трудовой договор между работником и работодателем будет приостановлен на время службы. Это правило действует и на срочные трудовые договоры.

Работнику: для приостановления трудового договора нужно принести повестку из военкомата о призыве на военную службу по мобилизации (либо предоставить работодателю копию повестки, если работник уже призван).

Работодателю:

-необходимо издать приказ о приостановлении трудового договора. Дополнительное соглашение с работником для этого не нужно.

-на основе приказа произвести все выплаты, причитающиеся работнику на данный момент, включая з/п за все отработанные, но еще не оплаченные дни, не дожидаясь даты выплаты зарплаты, а также иные выплаты.

Работодатели в период мобилизации не будут уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд России сотрудников, с которыми приостановлен трудовой договор. Об этом во вторник сообщил министр труда и социальной защиты Антон Котяков на пленарной сессии Всероссийской недели охраны труда (ВНОТ).

Информация может быть не полной и/или не актуальной в связи с изменением законодательства