НПА: Трудовой кодекс РФ

Трудовые отношения носят возмездный характер (ст. 15, часть первая ст. 56 ТК РФ). Поэтому трудовой договор не может быть безвозмездным. Соответствующее условие противоречит закону (часть первая ст. 21 ТК РФ) и не подлежит применению (часть вторая ст. 9 ТК РФ). Все, с кем заключен трудовой договор, получают заработную плату за исполнение трудовой функции.

Заработная плата (оплата труда работника) согласно части первой ст. 129 ТК РФ включает в себя три составные части:

— вознаграждение за труд

— компенсационные выплаты

— стимулирующие выплаты

Согласно ч. 3 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.

Таким образом, порядок выплаты заработной платы должен быть зафиксирован либо в коллективном, либо в трудовом договоре.

Соответственно, работодатель вправе отказать в выдаче зарплаты наличными, если такой способ выплаты денег не предусмотрен трудовым или коллективным договором.

Информация может быть не полной и/или не актуальной в связи с изменением законодательства