НПА: Трудовой кодекс РФ

Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.

Статья 178 ТК РФ говорит о выплатах при увольнении работника из организации. Особенности расторжения трудовых договоров с работниками, которые трудятся у физлиц, в том числе индивидуальных предпринимателей, регулируется статьей 307 ТК РФ.

Если трудовым договором не предусмотрена такая обязанность, то работодатель не обязан выплачивать средний заработок за 2 месяца, поскольку согласно ст. 307 ТК РФ сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором.

Информация может быть не полной и/или не актуальной в связи с изменением законодательства