НПА: Трудовой кодекс РФ

В ст. 192 ТК РФ приводится определение дисциплинарного проступка — это неисполнения или ненадлежащего исполнения работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.

Ст. 81 ТК РФ предусмотрена возможность расторжения трудового договора по инициативе работодателя в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, в том числе появлении работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации — работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения (подп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

По данному основанию трудовой договор может быть расторгнут с работником, находившимся в рабочее время в месте выполнения трудовых обязанностей в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. При этом не имеет значения, отстранялся ли работник от работы в связи с указанным состоянием.

По мнению Роструда, если работник находится в отпуске без сохранения заработной платы, то он не обязан находиться на работе и не может быть привлечен к дисциплинарной ответственности за проступок.

Поскольку в соответствии со ст. 107 ТК РФ видами времени отдыха являются:

Информация может быть не полной и/или не актуальной в связи с изменением законодательства