НПА: Трудовой кодекс РФ

Согласно ст.214.2 ТК РФ  работодателю предоставлено право в целях контроля безопасности работ использовать видеокамеры, аудиоаппаратуру и иные средства фиксации рабочего процесса. Ранее работодатель не имел на это права. При этом должны соблюдаться следующие условия: порядок использования средств фиксации должен быть закреплен в локальном нормативном акте и соблюдать права работников на неприкосновенность частной жизни (то есть фиксировать можно только трудовой процесс) (ст. 7 Федерального закона от 27 июля 2006 г. N 152-ФЗ «О персональных данных»).

Важно отметить следующие нормы.

Согласно ч. 1 ст. 23 Конституции РФ каждый имеет право на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную » … «, защиту своей чести и доброго имени. Сбор, хранение, использование и распространение информации о частной жизни лица без его согласия не допускаются (ч. 1 ст. 24 Конституция РФ).

Из ст. 21 ТК РФ следует, что работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;

Согласно п. 1 ст. 3 Федерального закона от 27 июля 2006 года N 152-ФЗ «О персональных данных» персональные данные — любая информация, относящаяся к прямо или косвенно определенному или определяемому физическому лицу (субъекту персональных данных).

Информация может быть не полной и/или не актуальной в связи с изменением законодательства