НПА: ТК РФ. 

По данному вопросу дала пояснения Трудовая инспекция. 

Специалисты трудового ведомства разъяснили, может ли руководитель вызвать сотрудника, который в данный момент находится на больничном, чтобы тот своевременно подписал уведомление о сокращении персонала.

Такие действия работодателя будут неправомерными. Нельзя вручать такой документ, заставив заболевшего работника приехать на место работы, так как сотрудник не может явиться в офис компании во время болезни. Закон это запрещает. В последующем подобные действия руководителя сотрудник может оспорить в суде.

Если в компании проводится сокращение численности персонала, то сотрудников нужно уведомить заранее, лично сообщив об этом каждому не менее чем за два месяца (ч. 2 ст. 180 ТК РФ). Ознакомившись с документом, сотрудник должен его подписать.

Информация может быть не полной и/или не актуальной в связи с изменением законодательства