Можно ли перевести сотрудника в другую организацию?

НПА: Трудовой кодекс РФ

В соответствии с ч. 4 ст. 64 Трудового кодекса РФ гарантией при заключении трудового договора является запрет отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

Согласно ч. 2 ст. 72.1 Трудового кодекса РФ по письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Для осуществления перевода сотрудника в другую организацию текущий работодатель должен издать приказ о расторжении трудового договора в связи с переводом.

При этом с работником должны провести мероприятия, выполняемые при увольнении: закрыть личную карточку, провести полный расчет, внести соответствующие сведения в трудовую книжку.

Новый работодатель заключает с сотрудником новый трудовой договор и издает приказ о приеме сотрудника на работу.

Информация может быть не полной и/или не актуальной в связи с изменением законодательства