НПА: Трудовой кодекс РФ; Определение Седьмого кассационного суда РФ  от 19.07.22 № 88-10805/2022

Нет, работодатель не вправе направить сотруднику уведомление об увольнении через Viber или другие мессенджеры. Такие выводы сделал Седьмой кассационный суд в определении от 19.07.22 № 88-10805/2022.

Работодатель обязан  выполнять обязанность, предусмотренную частью 1 статьи 79 ТК РФ. А именно: письменно уведомить работника о прекращении срочного трудового договора не менее чем за 3 календарных дня до увольнения. Что касается отправки уведомления через мессенджер, то такая форма сообщения не свидетельствует о соблюдении письменной формы уведомления. В связи с этим суд пришел к выводу о незаконности увольнения работника.

В случае когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок (часть четвертая ст. 58 ТК РФ). В соответствии с позицией Верховного Суда РФ под продолжением работы в данном случае следует понимать фактическое исполнение работником своей трудовой функции (см. определение от 01.08.2008 N 60-В08-3). 

Информация может быть не полной и/или не актуальной в связи с изменением законодательства