НПА: Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (ТК РФ)

Порядок снятия дисциплинарных взысканий с работника установлен ст. 194 ТК РФ. Так, в соответствии с ч.1 ст. 194 ТК РФ  если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Действие дисциплинарного взыскания в данном случае прекращается автоматически, издавать какие-либо документы работодателю не требуется.

Кроме того, работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников. Для снятия дисциплинарного взыскания в таком порядке работодателю следует издать приказ. Форма приказа законом не установлена, следовательно приказ может быть издан в свободной форме.

Снятие дисциплинарного взыскания возможно только в целях прекращения последствий дисциплинарной ответственности, но никак не для применения более строгого вида взыскания за то же нарушение.

Работодатель не вправе учитывать при вынесении каких-либо кадровых решений, в том числе при решении вопроса о применении нового дисциплинарного взыскания снятые досрочно и погашенные дисциплинарные взыскания.

Информация может быть не полной и/или не актуальной в связи с изменением законодательства