Когда, в каких случаях, работника могут отозвать из отпуска?

Нередки случаи, когда работодателю приходится по разным причинам отзывать работника из отпуска. Однако не всегда подобная процедура совпадает с интересами работника.

Право работника на отпуск закреплено в ст. 106 ТК РФ. При этом ст.125 ТК РФ позволяет работодателю прервать положенный отдых работника, но только в случае соблюдения одновременно двух условий:

Если работник не согласен досрочно выйти из отпуска, это не считается нарушением трудовой дисциплины и работодатель не вправе наказывать его за это (п. 37 постановления ВС РФ №2 от 17.03.2004).

Однако даже при согласии работника законом запрещено отзывать из отпуска следующих лиц:

Для того, чтобы прервать отдых работника, работодателю нужно веское основание для отзыва, а также необходимо заручиться письменным согласием отпускника. Чтобы работник не потерял дни отдыха, процедуру отзыва необходимо документально оформить. Срок отзыва законом не ограничен и находится в рамках дней положенного отпуска. Однако отзывать работника из неделимого 14-дневного отпускного периода запрещено.

Информация может быть не полной и/или не актуальной в связи с изменением законодательства