Вопрос: Какие перерывы в течение рабочего дня должен устанавливать работодатель?

Трудовым кодексом РФ предусмотрены следующие виды перерывов:

— перерыв для отдыха и питания (ст. 108 ТК РФ);

— специальные перерывы, обусловленные технологией и организацией производства и труда (часть первая ст. 109 ТК РФ);

— специальные перерывы для обогревания и отдыха (часть вторая ст. 109 ТК РФ);

— перерывы для кормления ребенка (ст. 258 ТК РФ).

В ст. 107 ТК РФ перерывы в течение рабочего дня (смены) указаны как один из видов времени отдыха. Однако из всех упомянутых в ТК РФ перерывов не включается в рабочее время, а значит, относится ко времени отдыха только перерыв для отдыха и питания (обеденный перерыв). Остальные перечисленные в Трудовом кодексе РФ перерывы включаются в рабочее время.

В Трудовом кодексе РФ приведены не все возможные виды перерывов, которые предоставляются работникам. В нормативных актах, регулирующих особенности режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников, предусмотрены специальные перерывы, обусловленные особенностями выполнения различных видов работ. Так, например, диспетчерам управления воздушным движением при работе в ночную смену обязательно предоставляется не включаемый в рабочее время дополнительный перерыв с правом сна (п. 9 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников, осуществляющих управление воздушным движением гражданской авиации Российской Федерации, утвержденного приказом Минтранса России от 30.01.2004 N 10), а водителям предоставляются относящиеся к рабочему времени специальные перерывы для отдыха от управления автомобилем в пути (п. 19 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей, утвержденного приказом Минтранса России от 20.08.2004 N 15).

Информация может быть не полной и/или не актуальной в связи с изменением законодательства