В каких случаях работодатель вправе направить работника на внеочередной медицинский осмотр?

Вопрос:  В каких случаях работодатель вправе направить работника на внеочередной медицинский осмотр?  Существует ли какая-то возможность отправить сотрудника на дополнительный медосмотр по результатам расследования несчастного случая на производстве?

Согласно ст. 213 ТК РФ работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года — ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний.

В соответствии с медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры.

Работодатель вправе направить работника на внеочередной медицинский осмотр в следующих случаях:

по просьбе самих работников (ст. 219 ТК РФ закрепляет право работника на внеочередной медицинский осмотр в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ним места работы и среднего заработка на время прохождения медосмотра);

в соответствии с медицинскими рекомендациями специалистов, участвовавших в проведении предварительных или периодических осмотров, а также по эпидемиологическим показаниям;

в соответствии с медицинским заключением;

по заключению территориальных органов Роспотребнадзора с обязательным обоснованием в направлении причин досрочного осмотра;

при выявлении случая внутрибольничной инфекции, по решению специалистов органов и учреждений Роспотребнадзора.

Направить сотрудника на дополнительный медосмотр по результатам расследования несчастного случая на производстве  возможно, если это просьба самого работника или медицинская рекомендация (заключение, направление).

Информация может быть не полной и/или не актуальной в связи с изменением законодательства