Вопрос:  Как правильно оформить на работу иностранного гражданина из Республики Узбекистан,  временно пребывающего в РФ?

Ответ: Поскольку в отношении граждан Республики Узбекистан действует безвизовый порядок въезда на территорию РФ, то работодателю для привлечения их к трудовой деятельности нет необходимости оформлять какие-либо разрешения (ст. 1 Соглашения между Правительством РФ и Правительством Республики Узбекистан о взаимных поездках граждан РФ и граждан Республики Узбекистан, подп. 1 п. 4.5 ст. 13 Закона N 115-ФЗ»О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»). Самому же иностранному работнику, который имеет статус временно пребывающего на территории РФ лица, для трудоустройства необходимо оформить патент (п. 1 ст. 2, п. 4 ст. 13, ст. 13.3 Закона N 115-ФЗ).

Трудоустройство временно пребывающего в РФ иностранца производится практически в том же порядке, что и гражданина России (с незначительными отличиями). Так, при трудоустройстве гражданин Узбекистана должен представить документы, указанные в ст. 65, 327.3 ТК РФ:

— документ, удостоверяющий личность иностранного гражданина, — паспорт или иной документ, установленный федеральным законом или признаваемый в соответствии с международным договором РФ в качестве документа, удостоверяющего личность иностранного гражданина (ст. 10 Закона N 115-ФЗ);

— трудовую книжку. В настоящее время на территории России действительны формы трудовых книжек образца 1974 и 2004 гг. Соответственно, если иностранец представит трудовую книжку одного из указанных образцов, заводить новую не потребуется, если нет — работодатель должен ее завести (письмо Роструда от 15.06.2005 N 908-6-1);

— патент (ст. 13.3 Закона N 115-ФЗ). Обратите внимание, иностранный гражданин не вправе работать вне пределов субъекта РФ, на территории которого ему выдан патент. Для осуществления трудовой деятельности на территории другого субъекта РФ иностранный гражданин обязан обратиться за получением патента в территориальный орган МВД в том субъекте РФ, на территории которого он намеревается осуществлять трудовую деятельность (п. 16 ст. 13.3 Закона N 115-ФЗ). В субъекте РФ может быть принято решение об указании в выдаваемых патентах профессии (специальности, должности, вида трудовой деятельности). В этом случае иностранный гражданин не вправе работать на территории данного субъекта РФ по профессии (специальности, должности, виду трудовой деятельности), которая не указана в патенте (п. 16 ст. 13.3 Закона N 115-ФЗ);

— документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в электронной форме (может предоставляться также посредством информационной системы ПФР «личный кабинет зарегистрированного лица» (ст. 65 ТК РФ, п. 3 ст. 9 Закона N 27-ФЗ). Также в этом качестве может быть представлено свидетельство обязательного пенсионного страхования, выданное до 01.04.2019. Если соискателю ранее не открывался индивидуальный лицевой счет, работодатель представляет в территориальный орган ПФР сведения, необходимые для регистрации указанного лица в системе индивидуального (персонифицированного) учета (ч. 4 ст. 65 ТК РФ);

— договор (полис) добровольного медицинского страхования, действующий на территории РФ (если работодатель не заключает с медицинской организацией договор о предоставлении платных медицинских услуг работнику, являющемуся иностранным гражданином), который должен обеспечивать оказание временно пребывающему на территории РФ гражданину Республики Узбекистан первичной медико-санитарной помощи и специализированной медицинской помощи в неотложной форме (ст. 327.3 ТК РФ);

— документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

— при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к которой не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию, соискатель представляет справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям (смотрите приказ МВД РФ от 27.09.2019 N 660);

— при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой не допускаются лица, подвергнутые административному наказанию за потребление наркотических средства (психотропных веществ и т.д.), соискатель должен представить справку о том, подвергался ли он такому наказанию.

Документы воинского учета иностранные граждане работодателю не предъявляют, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами РФ, указами Президента РФ, постановлениями Правительства РФ (часть третья ст. 327.3 ТК РФ). Если с учетом специфики будущей работы установлено требование о представлении дополнительных документов, то иностранный гражданин должен представить и такие документы (часть вторая ст. 65 ТК РФ).

Информация может быть не полной и/или не актуальной в связи с изменением законодательства