Вопрос: Может ли водитель автомобиля совмещать должность электромонтера? Работник состоит в трудовых отношениях по основной профессии электромонтер в производственном подразделении организации, при этом выполняет работу водителя в другом производственном подразделении. Как правильно оформить такого рода трудовые отношения: путем совмещения или путем совместительства?

Ответ: Дополнительная работа может выполняться в рамках совместительства (в свободное от основной работы время) или в рамках совмещения (в течение установленной продолжительности рабочего дня).

В любом случае выполнение дополнительной работы должно оформляться письменно: отдельным трудовым договором (при совместительстве), соглашением (при совмещении).

Оба варианта оформления трудовых отношений подразумевают учет рабочего времени работников, прохождение необходимых медицинских осмотров, оформление необходимых бухгалтерских документов.

Согласно статье 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ.

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

В соответствии со ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

В соответствии со ст. 282 ТК РФ совместительство — выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.

Информация может быть не полной и/или не актуальной в связи с изменением законодательства