Вопрос: Поскольку изменения условий трудового договора, оформляемые дополнительным соглашением к трудовому договору, возможны не ранее двух месяцев со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда, правильно ли полагать, что предоставление гарантий и компенсаций работникам за работу во вредных условиях труда будет осуществляться также через два месяца после утверждения отчета?

Ответ: Нет, неправильно. Предоставлять работникам гарантии и компенсации за работу во вредных или опасных условиях труда работодатель обязан непосредственно после утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда.

Согласно ч. 1 ст. 3 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (далее также — вредные и (или) опасные производственные факторы) и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников.

По результатам проведения специальной оценки условий труда устанавливаются классы (подклассы) условий труда на рабочих местах (ч. 2 ст. 3 вышеуказанного 426-ФЗ).

В соответствии с п. 2, п. 4 и п. 6 ч. 1 ст. 7 вышеуказанного 426-ФЗ результаты проведения специальной оценки условий труда могут применяться для:

— информирования работников об условиях труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения их здоровья, о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов и о полагающихся работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, гарантиях и компенсациях;

— осуществления контроля за состоянием условий труда на рабочих местах;

— установления работникам предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации гарантий и компенсаций.

Для работников, занятых на работах с вредными и опасными условиями труда, трудовым законодательством предусмотрены такие гарантии и компенсации, как дополнительный оплачиваемый отпуск, оплата труда в повышенном размере и сокращенная продолжительность рабочего времени и ежедневной работы (ст.ст. 92, 94, 116, 117, 146, 147 ТК РФ).

Как следует из перечисленных норм, работникам, условия труда которых по результатам проведения специальной оценки условий труда отнесены к подклассу 3.1, полагается предоставлять повышенную оплату труда (не менее 4% тарифной ставки (оклада)), к подклассу 3.2 — повышенную оплату труда и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (не менее 7 календарных дней), а к подклассу 3.3, 3.4 и 4 классу — и повышенную оплату труда, и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, и сокращенную продолжительность рабочего времени (не более 36 часов в неделю).

Согласно ч. 4 ст. 9, ч. 2 ст. 15 Закона N 426-ФЗ результаты специальной оценки условий труда оформляются соответствующим отчетом о ее проведении, который подписывается всеми членами комиссии и утверждается работодателем. Таким образом, датой завершения специальной оценки условий труда следует считать день утверждения работодателем отчета о её проведении. Соответственно, установление работникам гарантий и компенсаций за работу во вредных условиях труда осуществляется со дня утверждения отчета о специальной оценке условий труда (см. письма Минтруда России от 26.03.2014 N 17-3/10/В-1579, от 14.07.2016 N 15-1/ООГ-2516).

Таким образом, работникам, условия труда на рабочих местах которых отнесены к вредным, работодатель обязан предоставлять соответствующие гарантии и компенсации в зависимости от класса (подкласса) со дня утверждения отчета о специальной оценке условий труда.

Информация может быть не полной и/или не актуальной в связи с изменением законодательства