Ответ: Для решения вопроса о проведении СОУТ при реорганизации юридического лица достаточно обратиться к Федеральному закону от 28.12.2013 N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» (далее — Закон N 426-ФЗ).

Если реорганизация юридического лица не повлекла за собой способных оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников:

— изменения технологического процесса,

— замены производственного оборудования,

— изменения состава применяемых материалов и (или) сырья,

— изменения применяемых средств индивидуальной и коллективной защиты,

а также отсутствует мотивированное предложение представительного органа работников о проведении внеплановой специальной оценки условий труда, внеплановая СОУТ может не проводиться. Решение о непроведении внеплановой СОУТ должно приниматься комиссией (ч. 3 ст. 17 Закона N 426-ФЗ).

Минтруд России также разъяснил, что если условия труда на рабочих местах не изменились, а изменились только наименование работодателя и его реквизиты при сохранении наименований профессий (должностей) работников и состава выполняемых ими должностных обязанностей, то проводить внеплановую СОУТ нет необходимости (письмо от 21.05.2015 N 15-1/ООГ-2852).

После реорганизации юридического лица СОУТ на рабочих местах необходимо проводить в общеустановленные сроки: не реже чем один раз в 5 лет со дня внесения сведений о результатах проведения СОУТ в информационную систему учета, а в отношении результатов проведения СОУТ, содержащих сведения, составляющие государственную или иную охраняемую законом тайну, — со дня утверждения отчета о ее проведении (ч. 4 ст. 8 Закона N 426-ФЗ). В случае возникновения обстоятельств, при наступлении которых проводится внеплановая СОУТ, — в сроки, установленные ч. 2 ст. 17 Закона N 426-ФЗ.

Информация может быть не полной и/или не актуальной в связи с изменением законодательства