Региональный государственный контроль (надзор) за приемом на работу инвалидов в пределах установленной квоты
6 вопросов
Региональный государственный контроль (надзор) за приемом на работу инвалидов в пределах установленной квоты
1. Какой процент количества выделенных или созданных рабочих мест для трудоустройства инвалидов составляет от среднесписочной численности работников в вашей организации?
Квота для приема на работу инвалидов устанавливается для работодателей, осуществляющих деятельность на территории Республики Татарстан, в следующих размерах: для работодателей, численность работников которых составляет от 35 человек до 100 человек включительно, - в размере 2 процентов от среднесписочной численности работников; для работодателей, численность работников которых превышает 100 человек, - в размере 3 процентов от среднесписочной численности работников.
2. Какой процент по квоте для трудоустройства инвалидов устанавливается работодателям, если численность работников составляет от 35 до 100 человек включительно?
Работодателям, у которых численность работников превышает 100 человек, законодательством Республики Татарстан устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере 3 процентов от среднесписочной численности работников. Работодателям, у которых численность работников составляет от 35 до 100 человек включительно, законодательством Республики Татарстан квота для приема на работу инвалидов устанавливается в размере 2 процентов от среднесписочной численности работников.
3. В каком документе отражены сведения о рабочих местах для трудоустройства инвалидов в вашей организации?
4. Где размещается информация о наличии созданных или выделенных рабочих мест для трудоустройства инвалидов?
5. Как часто предоставляется информация о наличии созданных или выделенных рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов в государственное учреждение службы занятости населения Республики Татарстан?
6. В какой форме можно подавать информацию о наличии созданных или выделенных рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов в государственное учреждение службы занятости населения Республики Татарстан?