Нарушение:  

Заключение срочного трудового договора при отсутствии оснований, установленных законом, или в целях заключения срочного трудового договора для уклонения от предоставления гарантий и прав по трудовому договору на неопределенный срок.

Основания: 

Часть 2 и часть 6 статьи 58 ТК РФ «Срок трудового договора», ст. 59 «Срочный трудовой договор» (ред. от 19.12.2022).

Наказание:

Части 1 и 4 статьи 5.27 КоАП РФ. 

Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

Как избежать: 

Оформлять наличие трудовых отношений надлежащим образом, соблюдать требования трудового законодательства в вопросах оснований заключения срочного трудового договора, не поступать недобросовестно, пытаясь установить для работников более низкий уровень гарантий с помощью срочного трудового договора, заключать срочный трудовой договор только в случаях, предусмотренных законодательством.