Нарушение:

работникам-инвалидам предоставляется ежегодный отпуск менее 30 календарных дней.

Основания:

Часть 2 статьи 115 ТК РФ. «Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска» (ред. от 19.12.2022), часть 5 статьи 23 Федерального закона от 24 ноября 1995 г. N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" (ред. от 28.12.2022).

Наказание:  

Часть 1 статьи 5.27 КоАП РФ.  Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей. 

Как избежать:

Соблюдать требования трудового законодательства и права социального обеспечения, предоставления работникам-инвалидам ежегодный отпуск в размере не менее 30 календарных дней, согласно статье 23 №181-ФЗ. Отпуск такой продолжительности положен абсолютно всем работникам-инвалидам, независимо от группы инвалидности. Порядок оформления отпуска инвалидам и другим сотрудникам абсолютно идентичен.