Нарушение:

Работодатель заключил трудовой договор с несовершеннолетним в возрасте 14 лет без письменного согласия одного из родителей.

Основание:

Статья 63 ТК РФ «Возраст, с которого допускается заключение трудового договора» (ред. от 19.12.2022).

Наказание:   

Часть 1 статьи 5.27 КоАП РФ. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Как избежать:  

Работодатель должен потребовать письменное согласие одного из родителей несовершеннолетнего на заключение трудового договора. Трудовой договор с несовершеннолетним в возрасте 14 лет может быть заключен только при наличии письменного согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства (ст. 63 ТК РФ).