Нарушение:

Привлечение работников в выходные и нерабочие праздничные дни без их письменного согласия и в отсутствие законных оснований для такого привлечения.

Основания:  

Части 2, 5 ст. 113 ТК РФ «Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни» (ред. от 19.12.2022).

Наказание:  

Часть 1 статьи 5.27 КоАП РФ.  Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей. 

Как избежать:  

По общему правилу работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена. Исключения и особенности для отдельных случаев, сфер деятельности и предприятий установлены в ст. 113 Трудового кодекса РФ. При обычной ситуации потребуется запросить письменное согласие работника и издать письменное распоряжение о привлечении работника к работе в выходной или нерабочий праздничный день.