Нарушение:

Работодателем не соблюдена процедура увольнения работников в связи с ликвидацией организации, работники не были предупреждены о предстоящей ликвидации организации.

Основания:

Пункт 1 части 1 статьи 81 ТК РФ «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя», часть 2 статьи 180 «Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации» (ред. от 19.12.2022).

Наказание:

Часть 1 статьи 5.27 КоАП РФ. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Как избежать: 

Работодатель обязан предупредить работников персонально о предстоящем увольнении под подпись  в связи с ликвидацией не менее чем за 2 месяца до увольнения. Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. Работник должен быть ознакомлен с приказом под подпись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения).