Нарушение:

Работодатель неправомерно установил женщине, имеющей детей в возрасте до полутора лет, испытательный срок.

Основание:

Часть 4 статьи 70 ТК РФ «Испытание при приеме на работу» (ред. от 19.12.2022).

Наказание:  

Часть 1 статьи 5.27 КоАП РФ.  Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей. 

Как избежать:

Согласно ч. 4 ст. 70 ТК РФ испытание при приеме на работу не устанавливается: лицам, избранным по конкурсу на замещение соответствующей должности; беременным женщинам и женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет; лицам, не достигшим возраста восемнадцати лет; лицам, получившим среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающим на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня; лицам, избранным на выборную должность на оплачиваемую работу; лицам, приглашенным на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями; лицам, заключающим трудовой договор на срок до двух месяцев; работнику, успешно завершившему ученичество у данного работодателя; работнику, направленному для прохождения альтернативной гражданской службы; спортсмену, прошедшему спортивную подготовку у данного работодателя.