Нарушение: 

Работодатель отправил в отпуск за свой счет из-за COVID-19 без письменного заявления работника и его согласия.

Основание: 

Часть 1 статьи 128 ТК РФ «Отпуск без сохранения заработной платы» (ред. от 19.12.2022).

Наказание: 

Часть 1 статьи 5.27 КоАП РФ. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей. 

Как избежать: 

отправить сотрудника в отпуск за свой счет и не нарушить закон можно только в одном случае – по письменному заявлению работника. Правила предоставления отпуска без сохранения заработной платы прописаны в ст. 128 ТК РФ. Сколько отдыхать за свой счет – вопрос индивидуальный. Работодатель должен договориться с каждым сотрудником отдельно. Но никаких предельных границ закон не предписывает. Если сотрудник не согласен уйти в неоплачиваемый отпуск, то заставить его нельзя.