Нарушение:  

Работодатель установил испытательный срок впервые поступающему на работу по специальности в течение одного года со дня получения среднего профессионального образования. 

Основание: 

Абзац 5 части 4 статьи 70 ТК РФ «Испытание при приеме на работу» (ред. от 19.12.2022).. 

Наказание: 

Части 4 статьи 5.27 КоАП РФ. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, -влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

Как избежать: 

Соблюдать действующее трудовое законодательство, ТК РФ не разрешает устанавливать испытательный срок отдельным категориям работников. Испытание не устанавливается при приеме на работу, в частности, для лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня.