Нарушение:  

Установление испытательного срока при приеме на работу лицу, не достигшему возраста восемнадцати лет. 

Основание: 

Часть 4 статьи 70 ТК РФ «Испытание при приеме на работу» (ред. от 19.12.2022). 

Наказание: 

Части 4 статьи 5.27 КоАП РФ. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, -влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

Как избежать: 

Соблюдать трудовое законодательство, ТК РФ содержит перечень отдельных категорий работников, в отношении которых вводить испытательный срок нельзя. Испытание не устанавливается при приеме на работу, в частности, для лиц, не достигших возраста восемнадцати лет.  (ч. 4 ст. 70 ТК РФ)