Нарушение:

В трудовой договор не включены обязательные условия, такие как чаще всего не указываются условия оплаты труда (размер тарифной ставки или оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) 

Основания: 

Часть 1 статьи 57 ТК РФ «Содержание трудового договора» (ред. от 19.12.2022).

Наказание:

Часть 4 статьи 5.27 КоАП РФ. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, - ""влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

Как избежать:

При приеме на работу включать в трудовой договор обязательные условия, предусмотренные ст. 57 Трудового Кодекса РФ. Оформить дополнительные соглашения с уже работающими сотрудниками, включив в него недостающие обязательные условия.