Нарушение: 

Внеплановая специальная оценка условий труда должна проводиться в течении двенадцати месяцев со дня введения в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест.

Основание: 

п. 1 ч. 1, ч. 2 ст. 17 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ (ред. от 28.12.2022) "О специальной оценке условий труда".

Наказание:  

Часть 2  статьи 5.27.1 КоАП РФ(с изменениями и дополнениями, вступившими в силу с 11.01.2023):  Нарушение работодателем установленного порядка проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах или ее непроведение - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц от шестидесяти тысяч до восьмидесяти тысяч рублей.

Как избежать: 

Работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с порядком, установленным Федеральным законом от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" (Далее – Закон № 426-ФЗ). Внеплановая специальная оценка условий труда на вновь организованных рабочих местах проводится в течение 12 месяцев со дня ввода их в эксплуатацию (п. 1 ч. 1, ч. 2 ст. 17 Закона N 426-ФЗ). Указанный срок соблюдается в том числе в случае перемещения рабочего места из одного помещения в другое. В таком случае, работодатель заново его организует и вводит в эксплуатацию в новом помещении, то есть вводит в эксплуатацию новое рабочее место. (Письмо Минтруда России от 23.01.2017 N 15-1/ООГ-169).

Данная норма применяется и в случае создания юридического лица (регистрации индивидуального предпринимателя).При этом, под вводом в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест следует понимать дату начала на этих рабочих местах штатного производственного процесса.(Письмо Минтруда России от 10.09.2017 N 15-1/ООГ-2556). Указанный двенадцатимесячный срок также применяется в случае изменения технологического процесса, замены производственного оборудования, которые способны оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников (п. 3 ч. 1, ч. 2 ст. 17 Закона N 426-ФЗ).



 

Оставить отзыв