Нарушение: Несвоевременное представление работодателями ежемесячной информации в центр занятости населения о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов

Основание: Федеральным законом от 28 июня 2021 г. N 219-ФЗ внесены изменения в Закон РФ от 19 апреля 1991 г. N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации".
Определен перечень работодателей, которые обязаны с 1 января 2022 года размещать на единой цифровой платформе или на иных информационных ресурсах, соответствующих определенным требованиям, информацию о потребностях в работниках и об условиях их привлечения, о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, специальных рабочих мест, оборудованных (оснащенных) для работы инвалидов (статья 25 ФЗ "О занятости населения в Российской Федерации" дополнена пунктом 3.2).

работодатели, у которых среднесписочная численность работников за предшествующий календарный год не превышает 25 человек, не обязаны размещать на единой цифровой платформе или на иных информационных ресурсах, информацию о потребностях в работниках и об условиях их привлечения, о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, специальных рабочих мест, оборудованных (оснащенных) для работы инвалидов. Аналогичные комментарии представляют специалисты Роструда (смотрите ответ на вопрос с сайта "Онлайнинспекция.РФ")

Наказание: Статья 19.7 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях от 30.12.2001г. №195-ФЗ: за несообщение таких сведений для должностных лиц положен штраф от 300 руб. до 500 руб., а для организаций штраф составляет от 3000 руб. до 5000 руб., согласно ст. 19.7 КоАП РФ.

Как избежать: Работодателям необходимо ежемесячно представлять в центр занятости населения информацию о наличии вакантных рабочих мест (должностей), созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, информацию об освобождающихся рабочих местах, о трудоустроенных инвалидах, не допускать необоснованного отказа в приеме на работу инвалида в пределах установленной квоты