Нарушение: Увольнение работников по основаниям, не предусмотренным и/или в случаях, запрещенных Трудовым кодексом РФ и/или иными федеральными законами

Основание: Часть 1 и часть 2 статьи 312.8 ТК РФ, Статья 77 ТК РФ, Часть 1 статьи 71 ТК РФ, Часть 1 статьи 81 ТК РФ

Наказание: Часть 1 или часть 2 статьи 5.27 КоАП РФ

Статья 145 УК РФ (в отношении беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до 3-х лет)

Как избежать: Учесть в работе, что основаниями прекращения трудового договора являются:

1) соглашение сторон 

2) истечение срока трудового договора 

3) расторжение трудового договора по инициативе работника 

4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя 

5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);

6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения 

7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора 

8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы 

9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем