Нарушение: Увольнение работников по основаниям, не предусмотренным и/или в случаях, запрещенных Трудовым кодексом РФ и/или иными федеральными законами
Основание: Часть 1 и часть 2 статьи 312.8 ТК РФ, Статья 77 ТК РФ, Часть 1 статьи 71 ТК РФ, Часть 1 статьи 81 ТК РФ
Наказание: Часть 1 или часть 2 статьи 5.27 КоАП РФ
Статья 145 УК РФ (в отношении беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до 3-х лет)
Как избежать: Учесть в работе, что основаниями прекращения трудового договора являются:
1) соглашение сторон
2) истечение срока трудового договора
3) расторжение трудового договора по инициативе работника
4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя
5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения
7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора
8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы
9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем