Нарушение: Несоблюдение установленной Трудовым кодексом РФ процедуры изменения условий трудового договора в связи с изменением организационных или технологических условий труда

Основание: Статья 74 ТК РФ: В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

Наказание: Часть 1 или часть 2 статьи 5.27 КоАП РФ

Как избежать: О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца