Нарушение: Отказ в заключении трудового договора (в приеме на работу) в случаях, не предусмотренных федеральными законами).

Основание: Статья. 64 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ):

Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.

Наказание: Статьи 5.62 КоАП РФ, Статья 145 УК РФ

Как избежать: разработать критерии соответствия конкретной должности