Нарушение: Ухудшение условий оплаты труда, определенных коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя по сравнению с условиями, установленными трудовым законодательством

Основание: Абзац 2 части 2 статьи 22 ТК РФ: Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Наказание: Часть 1 или 2 статьи 5.27 КоАП РФ влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц от шестидесяти тысяч до восьмидесяти тысяч рублей.

Как избежать: строго соблюдать установленные Трудовым кодексом РФ требования по определению оплаты труда