Нарушение: работодатель при приеме сотрудника на работу, еще до заключения трудового договора, не ознакомил сотрудника с основными документами, связанными с его работой.

Основание: абз. 10 ч. 2 ст. 22, п. 8 ст. 86 ТК РФ

Наказание: Если сотрудник не ознакомлен с локальными нормативными актами, организацию и ее должностных лиц могут привлечь к такой же административной ответственности, как и за их отсутствие (ст. 5.27 КоАП РФ).

Как избежать: помнить, что имеются только обязательные локальные нормативные акты. К ним в основном относятся: правила внутреннего трудового распорядка (ст. 189 ТК РФ); правила (инструкции, положения) по охране труда (ст. 212 ТК РФ); документ, устанавливающий порядок обработки персональных данных работников, а также их права и обязанности в этой области (п. 8 ст. 86 ТК РФ), – положение о защите персональных данных; локальный нормативный акт, устанавливающий системы оплаты труда (ст. 135 ТК РФ), – положение об оплате труда.