Нарушение: несоблюдение законодательства, регулирующего работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.
Основание: Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни
Наказание: Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
"Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях" от 30.12.2001 N 195-ФЗ (ред. от 29.12.2022) (с изм. и доп., вступ. в силу с 11.01.2023): влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
Как избежать: Учитывать в работе правила, которые должны соблюдаться:
письменное распоряжение нанимателя; письменное согласие работника; оплата в двойном размере и др.