Заявка на консультацию
Вопрос-ответ

Какой общий порядок приема на работу?

Вопрос: Какой общий порядок приема на работу?

Прием на работу — это процедура, предполагающая достижение работником и работодателем соглашения о возникновении между ними трудовых отношений и надлежащее оформление данного факта. В указанной процедуре можно выделить следующие этапы:

1) получение согласия лица, поступающего на работу, на обработку персональных данных в случае, если работодатель получает от него информацию, необходимость обработки которой не обусловлена достижением целей, поименованных в пунктах 2-11 ч. 1 ст. 6 Федерального закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ «О персональных данных»;

2) предоставление лицом, поступающим на работу, документов, необходимых для приема на работу;

3) ознакомление работника с локальными нормативными актами работодателя, коллективным договором;

4) подписание трудового договора;

5) издание приказа о приеме на работу;

6) ознакомление работника с приказом о приеме на работу под роспись;

7) оформление трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется);

8) оформление личной карточки работника (при наличии нормативно установленной обязанности по ведению личной карточки);

9) подача в ПФР сведений, необходимых для регистрации работника в системе индивидуального (персонифицированного) учета (в случае поступления на работу лица, на которое не был открыт индивидуальный лицевой счет);

10) подача в ПФР сведений о трудовой деятельности работника.

При приеме на работу отдельных категорий работников существует необходимость осуществления дополнительных мероприятий, как то:

— направление работника на обязательный предварительный медицинский осмотр (ст. 69 ТК РФ);

— направление работника на прохождение профессиональной гигиенической подготовки (п. 1 Инструкции о порядке проведения профессиональной гигиенической подготовки и аттестации должностных лиц и работников организаций, деятельность которых связана с производством, хранением, транспортировкой и реализацией пищевых продуктов и питьевой воды, воспитанием и обучением детей, коммунальным и бытовым обслуживанием населения, утвержденной приказом Минздрава России от 29.06.2000 N 229);

— информирование государственных органов (органов местного самоуправления) и иных лиц о заключении трудового договора с работником (см., например, часть третью ст. 64.1 ТК РФ; п. 5 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1; пп. «а» п. 32 Положения о воинском учете, утвержденного постановлением Правительства РФ от 27.11.2006 N 719; п. 2 ст. 16 Федерального закона от 25.07.2002 N 113-ФЗ «Об альтернативной гражданской службе»);

— получение письменного согласия на заключение трудового договора одного из родителей (попечителя) работника и органа опеки и попечительства (часть третья ст. 63 ТК РФ, п. 6 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1);

— ознакомление спортсмена, тренера под роспись с документами, перечисленными в части шестой ст. 348.2 ТК РФ: правилами соответствующих видов спорта, общероссийскими и международными антидопинговыми правилами, условиями договоров со спонсорами и рекламодателями и др.;

— направление запроса в органы внутренних дел для получения заключения, необходимого для допуска лица к работе с наркотическими средствами, психотропными веществами, а также к деятельности, связанной с оборотом прекурсоров (п. 6 Правил допуска лиц к работе с наркотическими средствами и психотропными веществами, а также к деятельности, связанной с оборотом прекурсоров наркотических средств и психотропных веществ, утвержденных постановлением Правительства РФ от 06.08.1998 N 892);

— запрос информации о наличии дисквалификации физического лица в органе, ведущем реестр дисквалифицированных лиц (при приеме на такую работу, которую запрещено выполнять лицам, подвергнутым административному наказанию в виде дисквалификации) (ст. 3.11, ч. 2 ст. 32.11 КоАП РФ, Порядок предоставления сведений, содержащихся в реестре дисквалифицированных лиц, утвержденный приказом ФНС России от 31.12.2014 N НД-7-14/700@, Административный регламент предоставления услуги, утвержденный приказом ФНС России от 10.12.2019 N ММВ-7-14/627@);

— проверка сведений в отношении лиц, принимаемых на работу, непосредственно связанную с обеспечением транспортной безопасности (ст. 10 Федерального закона от 09.02.2007 N 16-ФЗ «О транспортной безопасности», Правила проверки…, утвержденные постановлением Правительства РФ от 24.11.2015 N 1257);

— выдача работнику сведений для постановки на воинский учет по месту пребывания (пп. «д» п. 30 Положения о воинском учете, утвержденного постановлением Правительства РФ от 27.11.2006 N 719).

Похожие вопросы :
Как организовать психиатрическое освидетельствование работников?
Вопрос: Как организовать психиатрическое освидетельствование работников?  В случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, которые содержат нормы трудового…
Какие сроки проведения внеплановой специальной оценки условий труда?
Вопрос:  Какие сроки проведения внеплановой специальной оценки условий труда? Внеплановая специальная оценка условий труда на вновь организованных рабочих местах проводится…
Когда у работника со срочным трудовым договором возникает право на использование ежегодного отпуска?
Вопрос:  Когда у работника со срочным трудовым договором возникает право на использование ежегодного отпуска? Право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска…
Чат-бот
Привет! Я ваш виртуальный помощник и учусь вместе с вами. Напишите свой вопрос, я подготовлю на него ответ.
загрузка