Заявка на консультацию
Вопрос-ответ

Как пройти переосвидетельствование профессиональной трудоспособности, если срок его наступает в период самоизоляции?

Определен временный порядок установления степени утраты профессиональной трудоспособности в результате несчастных случаев на производстве. Постановлением Правительства РФ от 15.04.2020 N 511 утвержден Временный порядок, разрешающий вопросы:

установления степени утраты профессиональной трудоспособности в результате несчастных случаев на производстве и профзаболеваний;

разработки программы реабилитации пострадавшего в результате несчастного случая на производстве и профзаболевания.

Как следует из Временного порядка:

  1. Освидетельствование в учреждении медико-социальной экспертизы должно проводиться без личного участия пострадавшего.
  2. Установление степени утраты профессиональной трудоспособности пострадавшему, срок переосвидетельствования которого наступает в период действия Временного порядка, при отсутствии направления на освидетельствование будет осуществляться путем:

продления ранее установленной степени утраты профессиональной трудоспособности;

составления  программы реабилитации с включением в нее всех ранее рекомендованных реабилитационных мероприятий.

  1. Степень утраты профессиональной трудоспособности продлевается на 6 месяцев и устанавливается с даты, до которой она была установлена при предыдущем освидетельствовании.
  2. Программа реабилитации пострадавшего составляется на 6 месяцев с даты окончания срока действия ранее составленной программы.
  3. Решение о продлении степени утраты профессиональной трудоспособности и (или) составлении программы реабилитации должно быть принято учреждением медико-социальной экспертизы не позднее чем за 3 рабочих дня до истечения срока, на который была ранее установлена степень утраты профессиональной трудоспособности, или срока действия программы реабилитации.
  4. Справка, подтверждающая факт установления степени утраты профессиональной трудоспособности, и программа реабилитации должны направляться пострадавшему заказным почтовым отправлением.

Предполагается, что Временный порядок будет действовать до 1 октября 2020 года.

 

Похожие вопросы :
Как привлечь к ответственности за невыполнение работником должностных обязанностей?
Трудовая дисциплина (дисциплина труда) - это обязательное для всех работников организации подчинение специальным правилам поведения. Они определяются в соответствии с…
Каков порядок выдачи мыла работникам, работа которых связана с легкосмываемыми загрязнениями?
В соответствии с Приказом Минздравсоцразвития России от 17.12.2010 N 1122н "Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или)…
Если работник трудится за компьютером более 50% рабочего времени, нужно ли проводить медосмотры такого работника?
Совместным приказом Минтруда России N 187н и Минздрава России N 268н от 03.04.2020 внесены изменения в подпункт 3.2.2.4 Перечня факторов,…
Чат-бот
Привет! Я ваш виртуальный помощник и учусь вместе с вами. Напишите свой вопрос, я подготовлю на него ответ.
загрузка