Заявка на консультацию
Вопрос-ответ
Что такое сверхурочная работа?
Вопрос: Что такое сверхурочная работа?​ Согласно статье 99 ТК РФ, сверхурочной считают ту работу, которую выполняет работник по инициативе работодателя…
Как оформляются результаты проведения специальной оценки условий труда (СОУТ)?
Вопрос: Как оформляются результаты проведения специальной оценки условий труда (СОУТ)? По результатам проведенной специальной оценки условий труда организация, проводившая СОУТ,…
Какая продолжительность отпуска у лиц, работающих по совместительству?
Вопрос: Какая продолжительность отпуска у лиц, работающих по совместительству? Трудовым законодательством не установлено каких-либо ограничений в части продолжительности отпуска лиц,…
Как производится оплата за работу в выходные и праздничные дни?
Вопрос: Как производится оплата за работу в выходные и праздничные дни?​ Согласно ст. 153 ТК РФ работа в выходной или…
Как устанавливается величина минимального размера оплаты труда?
Величина минимального размера оплаты труда (МРОТ) является одной из основных государственных гарантий по оплате труда (ст. 130 ТК РФ). МРОТ…
Вопрос: Можно ли отзывать работника из отпуска?
Вопрос: Можно ли отзывать работника из отпуска?​ Трудовое законодательство разрешает отзывать работника из отпуска (часть вторая ст. 125 ТК РФ).…
Какие обязанности в области охраны труда дистанционных работников возлагаются на работодателя?
Вопрос: Какие обязанности в области охраны труда дистанционных работников возлагаются на работодателя? Согласно части второй ст. 312.3 ТК РФ в…
Обязан ли работодатель предоставлять работникам отпуска без сохранения заработной платы?
Согласно трудовому законодательству работодатель может предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы и только в определенных случаях, предусмотренных законодательством РФ,…
Как изменить трудовой договор по результатам специальной оценки условий труда (СОУТ)?
В силу ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в том числе условия труда на рабочем…
Правомерен ли отказ от приема на работу по основаниям, не связанным с деловыми качествами кандидата?
Такой отказ не правомерен, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами, в которых могут быть установлены ограничения при приеме на работу.…
Чат-бот
Привет! Я ваш виртуальный помощник и учусь вместе с вами. Напишите свой вопрос, я подготовлю на него ответ.
загрузка